Direction des Oeuvres Universitaires de BOUIRA

Cérémonies de distribution des clés pour les bénéficiaires de logements sociaux dans la wilaya de Bouira             la DOU de Bouira aux yeux de la presse             la DOU de Bouira a organisé un diner collectif rassemblant des étudiants en présence du Directeur Général de l'Office National des oeuvres universitaires et des autorités de la wilaya de Bouira.                         Avis aux boursiers dont les dossiers sont incomplets

 


    Département des Ressources Humaines :

                   C’est sous cet aspect que la fonction commence à exister et à être perçu dans
        l’organisme

    La gestion du personnel :

    • l’enregistrement, le suivi et le contrôle des données individuelles et collective du personnel de l’organisme.
    • L’application des dispositions légales et réglementaires dans l’entreprise.
    • La préparation des commissions (paritaire, sociale, …).
    • Le maintien de l’ordre et du contrôle et les travaux de pointage.

La gestion au sens large :

              Cette expression recouvre trois domaines :

    • L’acquisition des Ressources Humaines par la gestion de l’emploi,

                 programmes de recrutements, plans de carrières, mutations et promotions,    
                 analyse des postes et l’évaluation des personnes.

    • La gestion de rémunération par l’analyse et l’évolution des postes, grille de

                 salaires, politique de rémunération, intéressement et participation.

    • La gestion de la formation par la détection des besoins, l’élaboration du

                 plan de formation, la mise en œuvre des actions de formation et
                 l’évaluation des résultats.

                 La communication et l’information ; les taches de département des ressources humaines en cette matière sont la définition des publications publics et la conception des messages. La gestion des moyens de communication : journal d’entreprise, affichage, réunion systématique.
                    Elle  nécessite  la  mobilisation  de  connaissances  variées :   sciences humaines, économie, comptabilité, droit …
                       L’amélioration  des conditions de  travail. En cette  matière  les principaux  thèmes sont :

    • L’hygiène et la sécurité.
    • L’Aménagement du temps de travail.  

           Ce département est composé de deux services :

    • Service de carrière professionnel des travailleurs.
    • Service de la formation et du perfectionnement.

     



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