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- l’enregistrement, le suivi et le contrôle des données individuelles et collective du personnel de l’organisme.
- L’application des dispositions légales et réglementaires dans l’entreprise.
- La préparation des commissions (paritaire, sociale, …).
- Le maintien de l’ordre et du contrôle et les travaux de pointage.
Département des Ressources Humaines :
C’est sous cet aspect que la fonction commence à exister et à être perçu dans
l’organisme
La gestion du personnel :
La gestion au sens large :
- L’acquisition des Ressources Humaines par la gestion de l’emploi,
- La gestion de rémunération par l’analyse et l’évolution des postes, grille de
- La gestion de la formation par la détection des besoins, l’élaboration du
- L’hygiène et la sécurité.
- L’Aménagement du temps de travail.
- Service de carrière professionnel des travailleurs.
- Service de la formation et du perfectionnement.
Cette expression recouvre trois domaines :
programmes de recrutements, plans de carrières, mutations et promotions,
analyse des postes et l’évaluation des personnes.
salaires, politique de rémunération, intéressement et participation.
plan de formation, la mise en œuvre des actions de formation et
l’évaluation des résultats.
La communication et l’information ; les taches de département des ressources humaines en cette matière sont la définition des publications publics et la conception des messages. La gestion des moyens de communication : journal d’entreprise, affichage, réunion systématique.
Elle nécessite la mobilisation de connaissances variées : sciences humaines, économie, comptabilité, droit …
L’amélioration des conditions de travail. En cette matière les principaux thèmes sont :
Ce département est composé de deux services :
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